Изменения трудового законодательства в части расторжения договора
- Подробности
- Опубликовано 19.04.2014 11:11
Частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ был установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или совершением работником виновных действий.
Данное положение Конституционным Судом Российской Федерации признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя указанных женщин и других лиц, воспитывающих детей до 3 лет, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до 3 лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
Изменениями, внесенными федеральным законом 12 ноября 2012, устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми.
-
Пять распространенных проблем дольщиков
-
Гарантийное обслуживание
-
Юридическая консультация по кредитам
-
"Следствие вели..." с Леонидом Каневским
-
Участок под ИЖС: юридические тонкости
-
Жилищный вопрос. Прописка, коммунальные услуги.
-
Развод, оплата за кредит на квартиру
-
Команда криминалистов
-
Ипотека - путь в тупик
-
Электричество за городом Советы юриста